El equipo ejecutivo de Horizonte Positivo participó en un análisis de cultura organizacional, obteniendo una calificación superior a 90 puntos en dimensiones como enfoque digital, confianza, innovación y orientación a resultados.

El estudio fue realizado mediante una herramienta de inteligencia artificial bajo la guía de la profesora Jessica Salazar, de ULEAD, quien destacó que “no se recuerda una organización que viva de manera tan consistente sus valores, su confianza y su modelo de innovación”.

De acuerdo con el informe, Horizonte + mantiene una cultura enfocada en los resultados, con confianza en su modelo de innovación y un alto nivel de trabajo en equipo. El punto de mejora señalado fue fortalecer la aceptación del error como parte del aprendizaje y del proceso de prototipado, así como reforzar ciertos aspectos de homologación de procesos.